Weil Gesundheit wichtig ist:

Die Extra-Fürsorge vom Chef*in

Gesunde und zufriedene Beschäftigte sind die Basis des Unternehmenserfolgs. Arbeitgeber investieren daher verstärkt in das betriebliche Gesundheits-management. Das Gesundheits-Benefit "bKV" bietet eine einfache und effektive Lösung mit wertvollen zusätzlichen Gesundheitsleistungen & Services für Mitarbeitende.

Eine bKV verbessert nicht nur die Gesundheitsfürsorge, sondern zeigt auch Wertschätzung, stärkt die Mitarbeiterbindung und macht Arbeitgeber attraktiver.

Als Experte auf dem Gebiet kennen wir die unübersichtlichen Angebote am Markt und haben die besten BKV-Tarife ausgewählt und in drei praktische Pakete (Bronze, Silber, Gold) zusammengefasst, um Ihnen die Wahl zu erleichtern.

Setzen Sie mit uns auf eine spürbar erfolgreiche Gesundheitsfürsorge!

 

"Was passiert, wenn wir für die Gesundheit unserer Leute Geld ausgeben und sie dann gehen?"

Buchhalter

"Was passiert, wenn wir es nicht tun, und die Leute bleiben?"

Chef

Die Antwort ist klar

8,6 % der Krankheitsfälle dauern länger als 4 Wochen und machen insgesamt 54,4 % aller Fehlzeiten aus.

(AOK, 2021)

200 € bis 400 € Verlust verursacht jeder Arbeitsunfähigkeitstag – zzgl. der Kosten für die Ersatzarbeitskraft.

(baua, 2020)

7,5 % der Beschäftigten gehen entgegen einer ärztlichen Empfehlung krank zur Arbeit.

(Techniker, 2021)

Investieren auch Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*­innen mit einem Benefit, der spürbar hilft und sich für beide Seiten lohnt.

Zwei Beispiele

Frank, Informatiker, 31 Jahre

Wenn Frank sich beim Basketball einen Bänderriss zuzieht, kostet die anschließende Fehlzeit seinen Arbeitgeber zwischen 500 € und 1.000 € pro Tag. Wenn Frank über das Gesundheits-Benefit zügig einen Facharzttermin bekommt, sich von einem Spezialisten seiner Wahl operieren lässt und in der Reha schnell wieder auf die Beine kommt, profitieren Frank und sein Arbeitgeber von der verkürzten Genesung.

Johanna, Ehefrau von Frank, 28 Jahre

Aus akutem Anlass ist bei Johanna eine Mammographie angeraten. Anstatt als gesetzlich Versicherte lange warten zu müssen, bekommt Sie über den Facharztterminservice des Gesundheits-Benefits umgehend einen Termin. Frank und Johanna sind sehr dankbar, dass Familienangehörige ebenfalls den Tarif von Franks Chef eigenfinanziert abschließen und so von den Serviceleistungen profitieren können.

Wie funktioniert unser innovatives Gesundheits-Benefit?

Gesundheitsfürsorge über das gesetzliche Maß hinaus

Das wichtigste Gut Ihrer Mitarbeiter*innen ist ihre Gesundheit. Aber die gesetzliche Krankenversicherung zahlt oft nur für das Nötigste. Deshalb geben private Haushalte jetzt schon durchschnittlich 104 € pro Monat zusätzlich für Gesundheitsleistungen aus, die nicht von der Krankenkasse gedeckt sind. Private Zusatzversicherungen können diese Lücken schließen, sind aber für viele Arbeitnehmer*innen zu teuer oder durch Gesundheitsprüfungen unerreichbar.

Mit unseren Benefit-Paketen mit ausgewählten bKV-Leistungen schenken Sie Ihren Mitarbeiter*innen den Zugang zu umfangreichen medizinischen Versorgungsleistungen auf Privatpatientenniveau – zu günstigen Einheitsbeiträgen und ohne die üblichen Hindernisse wie Gesundheitsprüfung, Wartezeiten oder Ausschlüsse.

Flexibles Gesundheitsbudget mit freier Wahl

Unsere Benefit-Pakete zeichnen sich durch Ihre große Flexibilität aus. Dadurch wird ein großer Nutzen für alle Mitarbeiter*innen sicherstellt und eine hohe Zufriedenheit erreicht.

Die Basis bildet ein jährlich verfügbares Gesundheitsbudget. Es beträgt jährlich 300 € (Tarif „Bronze“) oder 600 € (Tarife „Silber“ und „Gold“). Dieses Budget kann jede*r Mitarbeiter*in selbstbestimmt für verschiedene Gesundheitsleistungen nutzen, wie z. B. für Zahnprophylaxe, Zahnbehandlung, Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktiker, Vorsorgeuntersuchungen, Massagen, Krankengymnastik, Arzneimittel usw.

Der Gold-Tarif enthält zusätzlich eine umfangreiche Versorgung im Krankenhaus, wie die Unterbringung im 2-Bettzimmer, die Behandlung durch Spezialisten und eine freie Krankenhauswahl.

Sinnvolle Zusatzleistungen für alle

Laut einer Studie der Europ Assistance wünschen sich 8 von 10 Menschen zusätzliche Serviceleistungen im Gesundheitsbereich. Deshalb enthalten unsere Benefit-Pakete verschiedene Serviceleistungen, die von Ihren Mitarbeiter*innen kostenlos in Anspruch genommen werden können:

  • Facharzt-Terminservice: Ihre Mitarbeiter*innen werden bei der Vereinbarung eines frühestmöglichen Termins bei einem Spezialisten in ihrer Nähe unterstützt.
  • Telemedizin: Fachärzte aus über 30 Fachrichtungen bieten jederzeit eine kostenlose Beratung per App, Videochat oder Telefon.
  • Medizinische Hotline: Für allgemeine medizinische Fragen steht eine medizinische Fachberatung rund um die Uhr zur Verfügung.
  • Burn-Out-Prävention: Für einen gesundheitsbewussten Umgang mit hohen Stressbelastungen erhalten Ihre Mitarbeiter*innen professionelle Beratung.

Einfache Handhabung für Ihre Mitarbeiter*innen

Technisch umgesetzt werden unsere drei Benefit-Tarifpakete über eine sog. betriebliche Krankenversicherung (bKV). Dabei sind unsere Tarife so gestaltet, dass ein einfacher Prozess von der Einrichtung bis hin zur Leistungsabrechnung sichergestellt ist:

  • Sie als Arbeitgeber müssen sich nur um die An- und Abmeldung der Mitarbeiter*innen und die Beitragszahlung kümmern, sind aber nicht in die Leistungsinanspruchnahme oder -abrechnung involviert.
  • Die Mitarbeiter*innen entscheiden selbst, welche der verfügbaren Leistungen sie in Anspruch nehmen wollen.
  • Nach der Inanspruchnahme reichen Mitarbeiter*innen die Rechnung beim Versicherungspartner ein, z. B. bequem über eine Smartphone-Rechnungs-App.
  • Unser Versicherungspartner erstattet den Rechnungsbetrag direkt an den*die Mitarbeiter*in.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

  • Mit unseren Gesundheits-Benefits zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie sich um ihre Mitarbeiter*innen kümmern und nachhaltig etwas für ihre Gesundheit tun.
  • Als Experten beraten wir Sie ausführlich, helfen bei der Implementierung der Zusatzleistung und entlasten Ihre Personalabteilung bei der Verwaltung.
  • Um Missverständnisse und Haftungsrisiken zu vermeiden, stehen wir Ihnen bei der Erstellung einer betrieblichen Versorgungsordnung zur Seite.
  • Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der internen Kommunikation, damit Ihre Mitarbeiter*innen Ihr Benefit auch wertschätzen und regelmäßig nutzen.
  • Auf Wunsch führen wir für Sie eine anonyme Auswertung der Inanspruchnahme des Benefits durch, um ggfs. Optimierungspotentiale zu identifizieren.

Ihre Vorteile

Branding
255-Value

Unser Benefit ist eine Investition in die Mitarbeiter­gesundheit durch…

  • das Schließen von medizinischen Versorgungslücken.
  • die aktive Unterstützung bei der Gesunderhaltung und Genesung.
  • bessere Versorgung ohne Zugangsbeschränkungen.

Unser Benefit bietet einen großen Nutzen für die Mitarbeiter*­innen durch…

  • ein flexibles Gesundheitsbudget für eine individuelle Auswahl der Leistungen.
  • exklusive Gesundheitsservices on top.
  • private Weiterführung bei Renteneintritt oder Arbeitgeberwechsel auf Wunsch.

Unser Benefit überzeugt durch viele Zusatzleistungen wie…

  • Mitversicherung von Vorerkrankungen, fehlenden Zähnen, laufenden und angeratenen Behandlungen.
  • kurzfristige Termine durch den Facharzt-Terminservice.

Unser Benefit erzeugt eine gewisse Dankbarkeit der Mitarbeiter*­innen durch…

  • Leistungen, die sie von ihrer Krankenkasse nicht bezahlt bekommen.
  • das Schließen medizinischer Versorgungslücken, die privat abzusichern oft zu teuer oder durch Gesundheitsfragen erschwert ist.
  • finanzielle Entlastung der Mitarbeiter*innen bei der Gesundheitsversorgung.

Unser Benefit ist besser als eine private Zusatz­versicherung durch…

  • einen sofortigen Versicherungsschutz ohne Wartezeiten.
  • fehlende Ausschlüsse, sodass Vorerkrankungen, fehlende Zähne, laufende und angeratene Behandlungen mitversichert sind.
  • Erhöhung des verfügbaren Nettoeinkommen durch ein zusätzliches Gesundheitsbudget.

Unser Benefit ist mehr als Gesundheits­fürsorge für Mitarbeiter*­innen durch…

  • einen Zugang zur Absicherung von Familienangehörigen auf eigene Rechnung.
  • eine mögliche eigenfinanzierte Weiterführung nach Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Unser Benefit bedeutet Entlastung für Sie als Arbeitgeber durch…

  • günstige monatliche Einheitsbeiträge und ein verständliches Produktkonzept.
  • schlanke Prozesse, z. B. einfache Listenmeldungen.
  • die Möglichkeit, die Tarife bereits ab 5 Mitarbeiter*innen zu buchen.

Unser Benefit schafft Sicherheit für Mitarbeiter*­innen und Arbeitgeber durch…

  • verantwortungsbewussten Datenschutz, d. h., der Arbeitgeber erfährt nichts über die Behandlungen oder Erkrankungen der Mitarbeiter*innen.
  • Beitragsbefreiung für den Arbeitgeber bei vollem Versicherungsschutz der Mitarbeiter*innen während bestimmter entgeltfreier Zeiten, wie Elternzeit, Pflegezeit oder Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen.

Unser Benefit erhöht die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter*­innen durch…

  • einen Mehrwert, der durch das flexible Gesundheitsbudget alle erreicht.
  • einen Zugang zu medizinischer Versorgung, die Ihre Mitarbeiter*innen privat nur teurer oder aus gesundheitlichen Gründen gar nicht absichern können.
  • eine einfache Handhabung, wobei die Mitarbeiter*innen die Leistungen selbst abrechnen, z. B. mit einer modernen Smartphone-Rechnungs-App.

Unser Benefit sorgt für die Stärkung Ihrer Arbeitgeber­marke durch…

  • einen sofort und immer wieder erlebbaren Nutzen für die Mitarbeiter*innen.
  • die ausgedrückte Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
  • die Steigerung der Zufriedenheit und Motivation.

Unser Benefit bietet ein Alleinstellungs­merkmal für…

  • bessere Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.
  • mehr Loyalität der Mitarbeiter*innen durch gesundheitliche Unterstützung.
  • ein familienfreundliches Image, da es auch Familienangehörigen zugänglich ist (auf eigene Rechnung).

Unser Benefit zeigt Ihr mitarbeiter­freundliches Engagement durch…

  • einen guten Ruf als sozialkompetenter Arbeitgeber.
  • die sichtbare Wahrnehmung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (§ 618 BGB).
  • den Zugang zum Benefit für Familienangehörige (auf eigene Rechnung).

Unser Benefit unterstützt das Personal Branding durch…

  • eine einfachere und schnellere Mitarbeitergewinnung, wodurch sich offene Stellen schneller besetzen lassen.
  • eine nachhaltigere Wirkung als eine Gehaltserhöhung, da den Mitarbeiter*innen die Leistungen netto zu 100 % zur Verfügung stehen.

Unser Benefit stärkt die Wettbewerbs­fähigkeit Ihres Unternehmens durch…

  • Reduzieren des Krankenstands bzw. der Fehlzeiten in der Belegschaft.
  • Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter*innen.
  • Verminderung der Fluktuation, indem sich Ihre Mitarbeiter*innen stärker mit dem Unternehmen verbunden fühlen.

Unser Benefit garantiert ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis durch…

  • geringen Kostenaufwand im Vergleich zur Bruttolohnsumme mit extrem hohen Wirkungsgrad für die Belegschaft – 4-mal höher als eine Gehaltserhöhung.
  • die Möglichkeit der staatlichen Förderung durch Anerkennung als Sachbezug.
  • die Absetzbarkeit der Kosten als Betriebsausgaben.

Für jedes Unternehmen das passende Benefit

Es ist wichtig, dass ein Benefit für alle Beteiligten einen höchstmöglichen Nutzen bietet und dabei maximal transparent und verständlich ist. Einfache Anwendung und Verwaltung sind ebenso entscheidend wie die Vermeidung von versteckten Einschränkungen, um späteren Unmut zu vermeiden. Bei der Einführung eines Benefits ist nicht die Absicht entscheidend, sondern vielmehr dessen Wirkung. Daher haben wir mit unserer langjährigen Erfahrung als unabhängiger Dienstleister die am Markt aktuell besten BKV-Tarife ausgewählt und in drei praktische Pakete (Bronze, Silber, Gold) zusammengefasst, um Ihnen die Wahl zu erleichtern. Gerne erläutern wir Ihnen auf Anfrage detailliert die Vorteile unserer Pakete. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, individuelle Leistungspakete nach Ihren Bedürfnissen zusammenzustellen.

Unsere beliebtesten Tarife

Bronze

300 € jährliches
Gesundheitsbudget

flexibel einsetzbar für

Zahnprophylaxe, -behandlung, -ersatz; Sehhilfen; Heilpraktiker; Vorsorgeuntersuchungen; Massagen; Krankengymnastik; Arzneimittel etc.

Wertvolle Serviceleistungen*

Facharzt-Terminservice
Telemedizin (Videosprechstunde)
Burn-Out-Prävention

 

 

App für Mitarbeiter zur einfachen & schnellen Leistungsabrechnung

 

 

Zugang auch für Familienangehörige möglich**

13,00 €

Das entspricht einem Beitrag von nur 0,52 Euro pro 1 Euro Gesundheitsbudget

 

Bereits ab 5 Mitarbeitern
Info-PDF

Silber

600 € jährliches
Gesundheitsbudget

flexibel einsetzbar für

Zahnprophylaxe, -behandlung, -ersatz; Sehhilfen; Heilpraktiker; Vorsorgeuntersuchungen; Massagen; Krankengymnastik; Arzneimittel etc.

Wertvolle Serviceleistungen*

Facharzt-Terminservice
Telemedizin (Videosprechstunde)
Burn-Out-Prävention

 

 

App für Mitarbeiter zur einfachen & schnellen Leistungsabrechnung

 

 

Zugang auch für Familienangehörige möglich**

21,10 €

Das entspricht einem Beitrag von nur 0,42 Euro pro 1 Euro Gesundheitsbudget

 

Bereits ab 5 Mitarbeitern
Info-PDF

Gold

600 € jährliches
Gesundheitsbudget

flexibel einsetzbar für

Zahnprophylaxe, -behandlung, -ersatz; Sehhilfen; Heilpraktiker; Vorsorgeuntersuchungen; Massagen; Krankengymnastik; Arzneimittel etc.

Leistungen im Krankenhaus

Behandlung durch Spezialisten, 2-Bettzimmer, freie Krankenhauswahl etc.

Wertvolle Serviceleistungen*

Facharzt-Terminservice
Telemedizin (Videosprechstunde)
Burn-Out-Prävention

 

 

App für Mitarbeiter zur einfachen & schnellen Leistungsabrechnung

 

 

Zugang auch für Familienangehörige möglich**

41,05 €

Das entspricht einem Beitrag von nur 0,83 Euro pro 1 Euro Gesundheitsbudget
sowie Top-Versorgung im Krankenhaus

 

Bereits ab 20 Mitarbeitern
Info-PDF

*   ohne Belastung des Budgets
** auf eigene Rechnung

Auszug unserer Kooperationspartner

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Warum Company Care?

Ideal, um Fehlzeiten zu reduzieren und die Leistungsfähigkeit zu erhalten

Krankheitsbedingte Fehlzeiten kosten Unternehmen viel Geld und können sich auf das Betriebsklima auswirken. Hier ist die Qualität der ärztlichen Betreuung für einen raschen Gesundungsprozess ausschlaggebend. Wird ein erkrankter Mitarbeiter nicht kurzfristig optimal medizinisch versorgt, verlängert sich in der Regel seine Ausfallzeit.

Unser Benefit

  • gibt Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, auf die Schnelligkeit und Qualität der ärztlichen Behandlung Einfluss zu nehmen.
  • unterstützt Ihre Mitarbeiter*innen mit einer besseren und schnelleren medizinischen Versorgung.
  • finanziert sich durch die Reduzierung von krankheitsbedingten Produktivitätsverlusten und Fehlzeiten selbst.

Nachfolgend drei kleine Beispiele.

Drei kleine Beispiele

Beispiel 1: Facharzt-Terminservice

Durch den Facharzt-Terminservice erfolgt eine zeitnahe Diagnostik, was zu einer schnelleren Behandlung und Heilung führt. Die aktuelle Ausfallzeit wird durch Terminverkürzung verringert und verhindert unter Umständen spätere Ausfallzeiten durch Verschleppung oder Verschlimmerung (Chronizität).

Beispiel 2: Gymnastik & Massage

Heilmittel wie Krankengymnastik oder Massage lindern die körperlichen Beschwerden bei Erkrankungen des Muskel-Skelett-Apparates. Neben der möglichen Wiederherstellung des Gesundheitszustandes können eine chronische Erkrankung und somit künftige Ausfalltage vermieden werden.

Beispiel 3: Alternative Behandlungsmethoden

Heilpraktiker-Behandlungen, Osteopathie, Akupunktur oder Chiropraktik sind wichtige Leistungsbestandteile, um Beschwerden entgegenzuwirken, die durch Bildschirmarbeit und Fehlhaltungen am Arbeitsplatz entstanden sind. Alternativmedizin ist ein wichtiger Hebel, um AU-Zeiten zu senken – vor allem für Chroniker.

Günstiger und effektiver als eine Gehaltserhöhung

Gehaltserhöhungen wirken oft nur geringfügig, sind für das Unternehmen sehr kostenintensiv und drohen schnell zu verpuffen, denn vom Brutto bleibt netto meistens nicht viel übrig. Wer seine Mitarbeiter*innen motivieren und ans Unternehmen binden möchte, sollte als Arbeitgeber zu anderen Mitteln greifen. Denn Wertschätzung für Leistung kann sich auch anders ausdrücken.

Unser Benefit

  • führt beim Mitarbeiter zu einem viermal höheren verfügbaren Einkommen als eine vergleichsweise Gehaltserhöhung.
  • zeigt sich brutto für netto und verliert nicht seine Wirkung.

Wirkungsvoller als viele andere Benefits

Benefits wirken sich besonders dann positiv auf die Mitarbeiterbindung und gewinnung aus, wenn sie von der Belegschaft gebraucht und hinreichend genutzt werden. Dazu müssen sie sich weiterentwickeln und sich ändernde Ansprüche, neue Rahmenbedingungen und eine gesteigerte Erlebbarkeit widerspiegeln.

Unser Benefit

  • bietet eine 2,5 mal höhere Wirkung als andere Benefits (z. B. Tankgutschein).
  • wirkt auch außerhalb des Büros, zum Beispiel im Home Office.
  • unterstützt Ihre Mitarbeiter*innen genau dann, wenn sie es benötigen.
  • ist sofort und immer wiederkehrend erlebbar.

Sie tun Gutes – wir auch

Wenn Sie sich entscheiden, mit einem unserer Care-Pakete Gutes für Ihre Mitarbeiter*innen zu tun, dann möchten wir ebenfalls etwas Gutes tun. Als Dank für das uns entgegenbrachte Vertrauen spenden wir deshalb ab diesem Jahr für jede*n teilnehmende*n Mitarbeiter*in einen Baum.

 

Warum wir uns für eine Baumspende entschieden haben

Schon seit Urzeiten gilt der Baum als Symbol des Lebens. Bäume liefern Sauerstoff, den wir zum Atmen brauchen. Doch durch Massenrodung verschwindet mehr und mehr Wald von der Erde. Mit unserer Spende wollen wir helfen, ein gesünderes Klima zu schaffen, die Artenvielfalt zu schützen und Aufforstungsmaßnahmen auf der ganzen Welt zu unterstützen. Damit sorgen wir zusätzlich für mehr Gesundheit aller Menschen – auch Ihrer Mitarbeiter*innen.

 

 

Häufige Fragen

Wie funktioniert eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)?

1. Arbeitgeber schließt über „Company Care“ mit einem Versicherer einen Gruppenvertrag über eine betriebliche Kankenzusatzversicherung (bKV) ab.

2. Arbeitgeber schenkt seinen Mitarbeitenden die bKV als Benefit für eine schnellere und bessere medizinische Versorgung.

3. Nach Inanspruchnahme einer versicherten Leistung recht der Arbeitnehmer die Rechnung beim Versicherer ein und erhält die Erstattung.

4. Optional können die Arbeitnehmer*innen ihre Familienangehörigen im gleichen Tarif auf eigene Rechnung mitversichert.

Wie funktioniert eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)?
Gibts es eine staatliche Förderung?

Mit unserem Benefit profitieren Sie von Steuer- und Sozialabgabenfreiheit durch Sachbezug.

Unsere Tarifpakete sind so konzipiert, dass Sie die Voraussetzungen zur Einstufung als „Sachbezug“ gem. § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG erfüllen. Damit sind die Beiträge für den Arbeitgeber im Rahmen der Höchstsätze (aktuell 50 € pro Mitarbeiter und Monat) lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei.

Zusätzlich können Sie die Beiträge als Betriebsausgaben absetzen, was sich zusätzlich gewinn- bzw. steuermindernd auswirkt.

Sollte eine Klassifizierung als Sachbezug im oben genannten Sinne nicht möglich sein, kommen alternativ weitere Versteuerungsmöglichkeiten der Beiträge infrage:

  • Versteuerung durch Pauschalierung ohne Sozialversicherungsbeiträge (§ 40 Abs. 1 S.1 Nr.1 EStG i. V. m. § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SvEV)
  • Versteuerung durch Pauschalierung (§ 37b EStG)
  • Nettolohnversteuerung

 

Bitte besprechen Sie mit Ihrem Steuerberater/Rechtsanwalt, welche der genannten Varianten für Ihr Unternehmen am sinnvollsten ist.

Für die Mitarbeitenden sind die empfangenen Leistungen aus einer bKV steuerfrei (§ 3 Nr. 1a EStG).

Was sind die wesentlichen Merkmale einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bKV)?

Eine bKV zeichnet sich idealerweise vor allem durch folgende Merkmale aus:

  • Betriebliches Versorgungskonzept zur sinnvollen Ergänzung der Leistungen der gesetzlichen/privaten Krankenversicherungen (Schließung von Versorgungslücken)
  • Arbeitgeberfinanzierte Gruppenversicherung
  • Keine Risikoprüfung (ohne Gesundheitsfragen)
  • Keine Wartezeiten (sofortiger Versicherungsschutz)
  • Einheitliche Prämien (keine Unterscheidung nach Geschlecht oder Alter)
  • Günstigere Versicherungsprämien als bei individuell abgeschlossenen Versicherungen
  • Kosten für Arbeitgeber i. d. R. geringer als 0,5 % der Lohnsumme
  • Sehr geringer Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber

 

Unsere Benefit-Tarife punkten darüber hinaus mit folgenden zusätzlichen Merkmalen:

  • Immer 100 % Leistung im Rahmen des abgesicherten Gesundheitsbudgets
  • Im Tarifpaket „Gold“ zusätzliche Absicherung im Krankenhaus
  • Tarifleistung transparent und einfach verständlich
  • Vorsorgeuntersuchungen im Gesundheitsbudget mit enthalten
  • Vorerkrankungen, laufende Behandlungen, fehlende Zähne mitversichert
  • Wertvolle Serviceleistungen, wie z. B. Facharzt-Terminservice, Telemedizin, Medizinische Hotline und Burn-Out-Prävention
  • Möglichkeit, Versicherungsschutz auch Familienangehörigen zugänglich zu machen (auf eigene Rechnung)
  • Bequeme Leistungsabrechnung für die Mitarbeiter*innen über eine Smartphone-App
  • Kurzum: eine Versorgung, die Ihre Mitarbeiter*innen privat so nicht bekommen könnten
Was sind die wesentlichen Vorteile einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bKV) gegenüber anderen Benefits?
  • Passfähigkeit: Eine Leistung funktioniert nur, wenn sie den Anforderungen und Bedürfnissen der Arbeitnehmer entspricht. Unser Gesundheits-Benefit ist optimal, weil Gesundheit für alle relevant ist und das flexible Gesundheitsbudget individuell genutzt werden kann.
  • Authentizität: Ein gutes Image wird für Unternehmen immer wichtiger, um sich bei der Talentsuche gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Mit unserem Gesundheits-Benefit können Sie glaubhaft zeigen, dass Ihnen die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter*innen ehrlich am Herzen liegen.
  • Kosten: Mitarbeiterbindung kostet Geld, ist aber eine besonders lohnende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Die Kosten-Nutzen-Rechnung für unser Gesundheits-Benefits liegt bei 1:4 und ist damit effektiver als viele andere Benefits oder eine Gehaltserhöhung.
  • Wirkungsdauer: Gewohnheitseffekte können dazu führen, dass Lohnerhöhungen und Benefits nicht mehr wahrgenommen werden. Unser Gesundheits-Benefit unterstützt Ihre Mitarbeiter*innen immer dann, wenn sie Hilfe benötigen. So erleben sie wiederholt, dass ihr Arbeitgeber sie wertschätzt.
Erfährt der Arbeitgeber etwas über den Gesundheitszustand der Mitarbeiter*innen oder über von ihnen in Anspruch genommene Behandlungen?

Nein, denn Datenschutz wird bei uns großgeschrieben. Sensible Daten über die Gesundheit der Versicherten werden ausschließlich zwischen dem Versicherer und dem/der jeweiligen versicherten Mitarbeiter*in ausgetauscht. Der Arbeitgeber hat somit keine Möglichkeit, Informationen über die Gesundheit seiner Mitarbeiter*innen einzusehen.

Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber?

Ihr Aufwand ist sehr gering: Sie melden bei Vertragsbeginn nur einmal formlos die Mitarbeiter*innen an. Kommen Mitarbeiter*innen hinzu oder scheiden aus, teilen Sie das ebenfalls einfach formlos mit. Werden Leistungen von den Mitarbeiter*innen beansprucht, kümmert sich der Versicherer als ihr Ansprechpartner darum und berücksichtigt dabei selbstverständlich auch die datenschutzrechtlichen Belange Ihres Unternehmens.

Ihre Nachricht

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Über uns

Company Care ist eine Marke des IFM Bremen, ein auf betriebliche Benefits spezialisiertes Beratungshaus mit Maklerstatus. Von unserem Bremer Büro beraten und betreuen wir unsere Kunden.

Unsere umfangreiche und laufende Recherche zu den Anforderungen von Unternehmen bei der Mitarbeiterbindung und –gewinnung als auch der Bedürfnisse von Arbeitnehmenden hat uns zu der Konzeption unserer drei Care-Pakete „Bronze“, „Silber“ und „Gold“ geführt und schafft spürbare Mehrwerte für Alle.

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